剑阁县委统战部围绕深化作风纪律建设年活动要求，通过创新方式巧用“三谈”开展谈心谈话工作，增进了领导与干部的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工思想、工作、作风等方面的问题，形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作局面。

创新方式灵活谈。通过开会集中谈、“一对一”个别谈、征求意见书面谈等方式，集中谈是开职工会时安排谈心谈话工作，让干部职工知晓谈话的必要性、重要性和工作要求。个别谈是按照领导分管和职责分工，实行分级负责谈话全覆盖。征求意见书面谈是针对退居二线的老领导老同志，党外干部、民主党派人士等群体，则可以针对作风纪律工作要求、新形势下如何开展统战工作等方面，通过书面提意见和建议的方式开展思想交流沟通，达到谈心谈话的目的。

围绕重点特别谈。围绕扶贫攻坚、目标任务、宣传信息、创新工作、特色亮点、抓点示范等方面，找分管领导和相关干部分别谈心，主要通过谈话，了解干部职工的工作和生活情况，解决干部思想、生活、保障上的后顾之忧，同时探索和研究搞好相关工作的举措，让干部职工各尽其力，各司其责，形成人人“比、赶、超”的良好工作氛围。

形成制度经常谈。为了保证谈话效果和质量，我们不断创新方式，形成“三必谈”工作制度，有力的推动工作，取得实效。即：班子一把手和班子成员人人谈;班子成员和分管股室人人谈;股室负责人和股室一般干部人人谈。每年开展两次集中谈心谈话，在工作中根据工作开展情随机谈，让谈心谈话成为常态。(王兰　供稿)